（一）岗位职责：
1、协助人力资源经理制定和完善公司招聘管理、培训管理相关规章制度、实施细则及工作流程。
2、协助人力资源经理完成定岗定编工作。
3、编制公司职位说明书。
4、维护和开发招聘渠道。
5、掌握各部门用人需求，编制公司年度及月度招聘计划。
6、组织实施招聘、面试、人员录用等工作，申报招聘预算。
7、建立及维护招聘管理工作档案。
8、协助人力资源经理编制公司年度及月度培训计划，申报培训预算，组织实施并评估培训效果。
9、管理培训场所、设施设备和培训用品。
10、建立及维护培训管理工作档案。
11、负责办理员工入职、离职、转正、晋升等人事手续。
12、制定及维护人事管理相关表格表单。
13、编制每周、每月人事动态报表。
14、签订、续订公司劳动合同及相关劳动协议。
15、建立和维护公司人事档案资料库，及时更新员工个人信息资料。
16、撰写、修订、发布本部门各类行政公文。
17、撰写日常行政公文（通知、通报、报告等）。
18、接收、下发、催办、回复公司相关文件。
19、收发和传递公司公文，做好公文传递记录。
20、打印、复印和管理各种文件。
21、 更新、管理员工通讯录。
22、制作本部考勤及对生产车间考勤的审核管理，各类休假的汇总，编制相关考勤表。
23、接待来访客人，做好登记工作并通报相关部门。
24、接待应聘人员，做好登记和安排接待地点。
（二）任职要求：
1、学历、专业知识：大专及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业。
2、工作经验：25-35岁，男女不限，3年以上人力资源管理工作经验，1年以上人力资源招聘、培训管理操作经验。
3、相关知识与技能：了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源管理各个职能模块工作，熟悉国家、地区及企业劳动、人事法律法规及政策，精通国家、地区及企业人员招聘录用、培训等相关法律法规及政策；熟悉办公软件及企业人事管理软件；较好的文字处理及沟通表达能力；具有较强的工作责任心、事业心。
（三）薪酬福利：3000-4000元；五险、周末双休、带薪年假、伙食补贴、交通补贴、年终奖金、专业培训，定期体检、外地人员提供住宿。
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